培訓發(fā)展
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新秀計劃（新員工培養）
全程輔導，只為更快融入！
針對6個(gè)月以?xún)鹊男氯肼殕T工
旨在“提升新人的融入度”
制定為期180天的全程跟蹤輔導計劃
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啟秀計劃（應屆畢業(yè)生培養）
輪崗實(shí)踐、適才定崗，早成棟梁！
針對校招入職的實(shí)習生員工
旨在“職業(yè)人的身份轉變和新人的組織融入問(wèn)題”
提供“專(zhuān)人輔導+輪崗實(shí)踐”的培養模式
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儲秀計劃（后備管理者培養）
注重授權、賦能，重在自我提升！
針對儲備組長(cháng)和部門(mén)經(jīng)理級的員工
旨在“管理角色的認知和轉變”
提供“TACT”的培養模式
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藝秀計劃（專(zhuān)業(yè)技術(shù)者培養）
分析研討、解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，絕對提升專(zhuān)業(yè)能力！
針對公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)核心崗位上列為骨干的員工
旨在“解決技術(shù)難題、提升專(zhuān)業(yè)能力”
提供“定向學(xué)習班”的培養模式
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領(lǐng)秀計劃（現任管理者培養）
開(kāi)啟眼界、實(shí)戰交流，聚焦業(yè)績(jì)起航！
針對現有在職的部門(mén)經(jīng)理級員工
旨在“管理責任強化、管理技能提升”
提供“訓戰結合”的培養模式
