人才、團隊的重要性，對一家企業(yè)來(lái)說(shuō)不言而喻。但是每家企業(yè)對人才的選拔，有自己的要求和標準，二三四五一直比較重視人才建設，且在方法論中有明確的價(jià)值觀(guān)要求，比如，做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)等。
本期二三四五人有話(huà)說(shuō)，我們采訪(fǎng)了三個(gè)小伙伴，看看他們對二三四五方法論中的“2345人才價(jià)值觀(guān)”有什么樣的感悟吧！
2345人才價(jià)值觀(guān)
1、做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí) 2、工作有激情，能投入，敢擔當 3、能抓住重點(diǎn)，執行力強，注重細節
4、有強烈的學(xué)習欲望和學(xué)習能力
人才價(jià)值觀(guān)是公司多年經(jīng)營(yíng)與人才培養經(jīng)驗的總結，其中的四句話(huà)說(shuō)的都很實(shí)在：
做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)：這是對人的道德品質(zhì)的要求。誠實(shí)是我們最看重的一點(diǎn)。一個(gè)人的能力很強，但是道德品質(zhì)不行，給我們的公造成的傷害將是很大的；相反，一個(gè)人道德品質(zhì)很好，只要基礎素質(zhì)不差，能力是可以培養的。
工作有激情，能投入，敢擔當：這是對精神品質(zhì)的要求。一個(gè)人當一天和尚撞一天鐘，做事沒(méi)激情，不能投入精力，ta做事情肯定沒(méi)有好的結果，那么ta就不是我們需要的人。
能抓住重點(diǎn)，執行力強，注重細節：這是對能力的要求。“抓重點(diǎn)”是我2007年初進(jìn)公司就經(jīng)常聽(tīng)到的詞，也是公司一直從上到下所要求的。不過(guò)抓重點(diǎn)和注重細節這兩點(diǎn)其實(shí)很難平衡：注重了太多的細節，就會(huì )抓不到重點(diǎn)。按照公司的要求，我們應該養出一顆喬木，但是往往到最后，很多人卻養出了一顆灌木，所以說(shuō)，做到這點(diǎn)不容易。
有強烈的學(xué)習欲望和學(xué)習能力：這是對人員潛質(zhì)的要求。社會(huì )發(fā)展太快，知識每天都在升級換代，你一天不學(xué)習就會(huì )落后。要跟上時(shí)代的腳步，不被社會(huì )淘汰，不在公司的快速發(fā)展中被其他人員取代，就要加強自律，做好自我管理，不停地學(xué)習。我們小時(shí)候就在學(xué)習：學(xué)習如逆水行舟，不進(jìn)則退。
在2345人才價(jià)值觀(guān)中，我認為“做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)”最重要：品德好的人，只要基礎素質(zhì)不差就行，能力可以培養；品德不好的人，能力再強也不能要，做事先做人，做人先修心。
對于學(xué)習，我是這樣理解的。“學(xué)習”的“學(xué)”，上半部分中間的“爻”是算籌，在古時(shí)被用來(lái)記數和計算；兩邊是手，既表示手把手傳授，也表示恭敬與專(zhuān)注；中間是一座房子，表示教學(xué)和學(xué)習的地方，這個(gè)地方不用豪華，能免于外界干擾即可，“孟母三遷”就是最好的詮釋?zhuān)环课菹率?ldquo;子”，代表師與生，學(xué)不可無(wú)師，這里的“子”既是師，是老子、孔子、莊子、墨子，也是我們每一個(gè)普通的學(xué)子。上下結合起來(lái)，就表達出了“學(xué)”字的本義——教人算數、習字的校舍。
“習”從羽從白，數飛也，會(huì )意字，與鳥(niǎo)飛有關(guān)。本義：小鳥(niǎo)反復地試飛。學(xué)過(guò)后再溫熟、反復學(xué)，長(cháng)期重復地做，逐漸養成不自覺(jué)的活動(dòng)。所以，學(xué)習能力就是這樣養成的。
“做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)”，講的是人品修養。“工作有激情，能投入，敢擔當”，這是對工作態(tài)度的要求。在工作上，我對自己是這樣要求的，對團隊也經(jīng)常強調。另外，做工作本身就要精神飽滿(mǎn)，有精氣神，如果整天垂頭喪氣那就不好了。“能抓住重點(diǎn)，執行力強，注重細節”，這個(gè)是工作的方式、方法。“有強烈的學(xué)習欲望和學(xué)習能力”，這是自我成長(cháng)的欲望。
2345人才價(jià)值觀(guān)中，我認為第一條最重要。“做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)”不僅是我最為看重的，我接觸的領(lǐng)導，他們都非?？粗?。人的品行是根本，反觀(guān)10條方法論，大部分都在強調價(jià)值觀(guān)、文化是第一位的。俗話(huà)說(shuō)，人才應該是德才兼備、有德才有才，品德絕對是放在第一位的。
我覺(jué)得技術(shù)人員一定要保持對技術(shù)的熱情，而且必須有一個(gè)驅動(dòng)力一直推動(dòng)著(zhù)你去探索，去努力。我自己一直有技術(shù)熱情，對于感興趣的技術(shù)，我會(huì )利用零碎的時(shí)間去看些相關(guān)的文章；我們業(yè)務(wù)上要用的技術(shù)，我會(huì )動(dòng)手實(shí)踐一下。
什么樣的人才是好的人才？我覺(jué)得我做手機助手時(shí)的兩個(gè)同事，我就比較認可，因為他們已經(jīng)從意識上，把自身跟項目捆綁在一起了：“項目好了，我就會(huì )好；項目不行，我也不會(huì )得到什么好處。”他們做事的責任心和項目歸屬感非常強烈。另外，他們也會(huì )把自己好的一面展示給其他人，影響和帶動(dòng)其他人一起投入熱情。
人才價(jià)值觀(guān)清晰闡釋了2345的人才標準，對什么是2345人才進(jìn)行了精煉準確的描述，為我們招聘、選拔、發(fā)展人才指明了方向。比如第一條“做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)”是人才價(jià)值觀(guān)的總則，也是為人處事的基本原則，是最重要的一條；第二條“工作有激情，能投入，敢擔當”是2345人都應該具備的工作態(tài)度；第三條“能抓住重點(diǎn)，執行力強，注重細節”是2345人必須具備的核心能力；最后，“有強烈的學(xué)習欲望和學(xué)習能力”是我們如何成為人才的有效途徑，就是持續改進(jìn)、不斷學(xué)習。
在學(xué)習新知識上，我覺(jué)得正向循環(huán)很重要。一定要“學(xué)以致用，用以促學(xué)”。根據自己的目標，制定清晰的學(xué)習計劃，有毅力堅持下來(lái)最重要，過(guò)程中不要那么痛苦，比如有人喜歡夜讀，有人喜歡早讀，可以根據自己的習慣偏好來(lái)做。我自己是5點(diǎn)鐘起床的，因為這個(gè)時(shí)候精神狀態(tài)比較好，大腦清醒，我可以看書(shū)，也可以“聽(tīng)”文章。
這幾條中，我認為“做人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)”是人才價(jià)值觀(guān)里最重要的一點(diǎn)，跟我們的2345文化相呼應。坦誠踏實(shí)，能忠于自己內心的人，也能不斷地自驅、自律、自省，能夠做到后面的三點(diǎn)。
優(yōu)秀的人，一般都有遠大的夢(mèng)想、清晰的目標和強大的行動(dòng)力。ta知道自己是什么樣的人，自己想要什么，能夠知行合一地管理自己，堅忍不拔地朝著(zhù)一個(gè)目標努力。
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