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【媒體報道】互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化務(wù)實(shí)接地氣,且看二三四五方法論

發(fā)布時(shí)間: 2019-06-20

本文轉自中國廣播網(wǎng)

企業(yè)文化是企業(yè)長(cháng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設、發(fā)展過(guò)程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。

企業(yè)文化建設的意義無(wú)需贅述,無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)第一梯隊BATJ(騰訊、阿里巴巴、百度、京東),還是互聯(lián)網(wǎng)第二梯隊TMD(今日頭條、美團點(diǎn)評和滴滴),其企業(yè)文化都具有鮮明的互聯(lián)網(wǎng)特色,即創(chuàng )新、平等、分享和創(chuàng )始人烙印等。其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)倡導扁平化的管理和工作方式,打通普通員工與管理者之間的心理防御壁壘,節省人員管理、溝通成本,提高工作實(shí)效和質(zhì)量。

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化絕非停留在高大上的辭藻和口號上,而是切實(shí)有力接地氣,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中潛移默化地將員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)相統一。

二三四五作為一家有著(zhù)14年發(fā)展歷史的上海本土互聯(lián)網(wǎng)民營(yíng)企業(yè)代表,在前不久,面向全體員工開(kāi)展了一場(chǎng)如火如荼的二三四五方法論學(xué)習熱潮,寥寥數句,雖不是字字珠璣,卻句句務(wù)實(shí)在理,經(jīng)得起推敲和日常工作的實(shí)踐考驗。

二三四五方法論將企業(yè)價(jià)值觀(guān)、管理原則和工作方法闡述得有理有據,使得企業(yè)上至領(lǐng)導下至員工都能在日常工作和管理中找到對應的標準和依據。

第一塊價(jià)值觀(guān):企業(yè)文化務(wù)實(shí),重視人才培養。二三四五企業(yè)文化“坦誠、簡(jiǎn)單、直接”,即反應問(wèn)題坦誠、做人做事簡(jiǎn)單、溝通方式直接。以此六字箴言為基礎引申出二三四五的人才價(jià)值觀(guān):誠實(shí)做人,踏實(shí)做事,激情工作,緊抓重點(diǎn),持續學(xué)習。在二三四五的企業(yè)文化和人才價(jià)值觀(guān)中,沒(méi)有“無(wú)私奉獻”之類(lèi)的字眼,更沒(méi)有倡導“996”加班文化,因為二三四五管理高層深諳奉獻是對等的,只有尊重人才、尊重成長(cháng)才能獲得員工超越自身價(jià)值的回饋。人才鑒定的方法顯然是在企業(yè)文化和人才價(jià)值觀(guān)雙重作用下的結果,并再次強調了文化和價(jià)值觀(guān)的重要性,即文化和價(jià)值觀(guān)在人才鑒定上有一票否決權。

第二塊管理原則:明確方向,緊抓重點(diǎn),責任到人。管理者的工作內容重在方向、快在方法、贏(yíng)在團隊,該管理原則凝聚了二三四五企業(yè)十四年來(lái)各個(gè)層級管理者的管理精髓。“三明確兩嚴格”的管理方法再次強調了工作方向、工作計劃的重要性,并明確提出唯一責任人的概念,只有權責明朗,才能獎懲公平。在業(yè)務(wù)管理模塊,二三四五已經(jīng)有運營(yíng)成功的互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部和互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部?jì)纱髽I(yè)務(wù)主體,從既有的實(shí)踐經(jīng)驗中錘煉出“聚焦重點(diǎn),小團隊高效作戰”的業(yè)務(wù)開(kāi)展理念。

第三塊工作方法:保質(zhì)保量,有條理、有重點(diǎn)、重執行。方法論中的工作方法給二三四五企業(yè)員工在開(kāi)展工作時(shí)理清了思路和方向——“想清思路、抓住重點(diǎn)、定好目標、盯緊進(jìn)度、重視細節”,并提出抓重點(diǎn)的方法和策略,即“用目的倒推”,讓工作有的放矢。產(chǎn)品原則及工作原則,以“言簡(jiǎn)意賅、緊抓重點(diǎn)”為核心理念,重落實(shí)重執行,方法論結尾提出付出努力的程度與收獲結果之間斷崖式的關(guān)系,“做不到位,不如不做”,再次給二三四五人敲醒了警鐘。

二三四五方法論飽含踏實(shí)守信、自由平等的“契約精神”,同時(shí)又彰顯了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)放、平等的特質(zhì)。

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