本文轉自每日經(jīng)濟
相較往年冷清不少的2019烏鎮峰會(huì )剛過(guò)，國內不少上市企業(yè)先后發(fā)布了三季度業(yè)績(jì)。
10月24日，國內A股上市企業(yè)二三四五公布2019年三季度業(yè)績(jì)報告。報告顯示，截至2019年前三季度，二三四五營(yíng)收共計21.91億元，凈利潤達7.32億元。
穩落『移動(dòng)互聯(lián)+AI』戰略，互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務(wù)動(dòng)能強勁
自互聯(lián)網(wǎng)從以消費型為主導的上半場(chǎng)轉入以生產(chǎn)型為主導的下半場(chǎng)以來(lái)，中國各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均發(fā)生了顯著(zhù)變化。在此大環(huán)境下，二三四五也契合時(shí)勢地對公司戰略做出了調整。
其中關(guān)鍵一項，即在今年年初，從“互聯(lián)網(wǎng)+金融創(chuàng )新”戰略向“移動(dòng)互聯(lián)+人工智能”升級，持續加持新興技術(shù)應用。在此戰略下，二三四五在人工智能領(lǐng)域動(dòng)作頻頻，更以投資、自建AI團隊、在核心業(yè)務(wù)投入AI實(shí)踐等多種方式參與其中。
今年6月，二三四五與上海芯翌智能科技達成戰略投資意向，向后者注資5000萬(wàn)參股。據了解，芯翌智能主營(yíng)業(yè)務(wù)有AI+安防、AI+工業(yè)、AI+5G。其表明二三四五對智能物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及5G移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等底層應用的強烈期待。
在對內建設上，二三四五去年即成立算法服務(wù)部，聚焦大數據應用和人工智能研發(fā)，并自研技術(shù)用于互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務(wù)，通過(guò)大數據算法實(shí)現精準營(yíng)銷(xiāo)推送，以最大化實(shí)現2.6億用戶(hù)的流量?jì)r(jià)值。
在對外業(yè)務(wù)上，二三四五嚴守互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務(wù)陣地，在PC端和移動(dòng)端構成的多層次“APP艦群”通過(guò)人工智能應用以保有強大活力。如，在PC端，2345瀏覽器以彈窗流量為依托，通過(guò)機器學(xué)習算法對用戶(hù)行為和淘寶客廣告進(jìn)行深度分析和個(gè)性化推薦，以實(shí)現用更少流量創(chuàng )造更多收入的目的；2345網(wǎng)址導航則通過(guò)加持AI算法、優(yōu)化云圖廣告系統，每日為百度帶來(lái)數千萬(wàn)次搜索，每日為淘寶/天貓帶來(lái)近百萬(wàn)訪(fǎng)問(wèn)，為新浪、鳳凰、騰訊等各大資訊網(wǎng)站帶去數百萬(wàn)次新聞點(diǎn)擊。值得一提的是，在國內排名前100名的網(wǎng)站中，有80%以上的公司在2345網(wǎng)址導航付費推廣，包括百度、淘寶、騰訊、京東等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
依靠“移動(dòng)互聯(lián)+人工智能”戰略，二三四五成功打破互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)動(dòng)能漸弱的行業(yè)現狀，互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務(wù)獲利能力不減，在各行業(yè)整體下行的環(huán)境下，保持了良好的業(yè)績(jì)水平。
修煉內功為先，『可持續發(fā)展』是不變命題
今年8月，中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì )副理事長(cháng)高新民提出，日前中國互聯(lián)網(wǎng)已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。即未來(lái)將是人與萬(wàn)物的連接、消費與生產(chǎn)的融合、傳統行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的融合創(chuàng )新的時(shí)代。這意味著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)若想駛入下半場(chǎng)快車(chē)道，需從自身修煉“內功”，做好可持續發(fā)展的長(cháng)期攻堅準備。
立于此，二三四五審時(shí)度勢，從人才和團隊管理建設著(zhù)手，不斷優(yōu)化集團內部架構，加大研發(fā)投入，以持續增強企業(yè)競爭力。
公開(kāi)報道表明，加碼人才建設是二三四五十余年來(lái)不變的發(fā)展命題。目前，在該公司的員工構成中，研發(fā)人員占比66%以上，其中新興科技人才占據三成以上。奠基之下，二三四五在2019年先后推出“伯樂(lè )計劃”、“獵鷹計劃”、“算法人才懸賞令”等人才引薦方案，以為公司招攬具備核心業(yè)務(wù)實(shí)力的技術(shù)骨干和管理人才，充實(shí)企業(yè)發(fā)展的“彈藥庫”。
在內部架構優(yōu)化上，該公司近兩年亦對集團架構、戰略措施做出或大或小的調整。通過(guò)升級企業(yè)戰略、設立內部人才培養機制、成立新科技研究院、增資大數據子公司等舉措，大大提升了企業(yè)在應對未來(lái)產(chǎn)業(yè)轉型的戰斗力。
蓄勢待發(fā)，未來(lái)可期
未來(lái)，隨著(zhù)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)以及5G等新興技術(shù)的發(fā)展，各項技術(shù)在金融、科技、電商等領(lǐng)域的底層應用將愈加成熟、強大，二三四五將有更大空間挖掘旗下PC端、移動(dòng)端、金融科技等產(chǎn)品條線(xiàn)的潛能，不斷加強對AI技術(shù)的人才與資金投入、推陳出新，在優(yōu)化中共筑在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下不滅的生命力與頭部地位。（集團-品牌宣傳組宣）
