2020年3月10日，上海二三四五網(wǎng)絡(luò )控股集團股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“二三四五”，股票代碼002195.SZ）舉辦了項目負責人聘書(shū)發(fā)放&責任狀簽署儀式，八位項目負責人開(kāi)啟了新的征程。
為了做好產(chǎn)品、激活組織，使業(yè)績(jì)有進(jìn)一步的突破，二三四五公司主動(dòng)進(jìn)行組織架構調整，采用項目負責制，實(shí)現項目部權責利統一。同時(shí)，公司所有項目重新選聘負責人，并設置了上不封頂的項目激勵方案。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的嚴格考核選拔，最終確認了八位項目負責人，分管各項目。
在完成項目目標、工作方案制定和團隊組建后，各項目負責人于聘任儀式中，正式簽署了項目責任狀，并由公司為其頒發(fā)聘書(shū)，開(kāi)始履職。
會(huì )上，二三四五公司負責人對項目負責人表達了四點(diǎn)期許：
1、公司給了項目負責人權力和責任，負責人要有老板意識，有主人翁意識。不是盡力而為，而要全力做好業(yè)務(wù)，一心一意做好業(yè)務(wù)。
2、實(shí)現目標不容易，但要清楚：飯要一口一口吃，事要一點(diǎn)一點(diǎn)做。不要盯著(zhù)目標想一步到位，要清楚業(yè)務(wù)思路，做好業(yè)務(wù)規劃。要持續優(yōu)化，一步一步來(lái)，不要拔苗助長(cháng)，不要急功近利。
3、一定要大膽創(chuàng )新、大膽嘗試。公司希望且要求負責人，要敢于打破窠臼，打破固有思維模式。從一個(gè)個(gè)小處著(zhù)手，從自己做起，要帶領(lǐng)團隊一起創(chuàng )新，一起向前跑。
4、項目負責人踏上了新的征程，希望各項目獲得成功，年底給團隊發(fā)獎！敬酒！慶功！
2020年，二三四五將持續推進(jìn)產(chǎn)品評審、負責人選聘工作，尋找優(yōu)秀產(chǎn)品、優(yōu)秀產(chǎn)品人、優(yōu)秀技術(shù)人。只看能力、不看崗位職級，能者上，庸者下。希望有能力、有膽量、愿意拼的伙伴抓住機會(huì )、鼓起勇氣，積極參與。
聘任儀式現場(chǎng)回放
管理層代表致辭
負責人簽署項目責任狀
為負責人頒發(fā)聘書(shū)
項目負責人宣言
